一套功能健全的人事系統(tǒng)基本上能夠有效針對于組織架構(gòu)員工的檔案管理，薪酬招聘培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)做好相關(guān)工作。一般來說，在這些人事系統(tǒng)進行全面實施的過程當(dāng)中，要更好的實現(xiàn)這些功能，通過市場上的一些案例來進行有效分析。那么，現(xiàn)在的人事系統(tǒng)究竟具備哪些相關(guān)的模塊功能呢?

　　組織結(jié)構(gòu)管理

　　人事系統(tǒng)進行全面管理的過程當(dāng)中，整個系統(tǒng)上應(yīng)該針對于現(xiàn)有的企業(yè)組織進行全面的架構(gòu)管理，在進行管理的同時對組織架構(gòu)的拆分合并或者是調(diào)整變動等都是非常重要的，對于組織架構(gòu)的各種數(shù)據(jù)都應(yīng)該靈活的在系統(tǒng)當(dāng)中隨時隨地的調(diào)取，而且簡單來說這種系統(tǒng)就仿佛像是一種ehr的系統(tǒng)，它能夠查看到組織架構(gòu)的歷史變動，并且針對于各個不同階段所涉及到的數(shù)據(jù)可以完美的展現(xiàn)出來。

　　員工檔案管理

　　人事系統(tǒng)的員工檔案管理部門應(yīng)該被更好的展現(xiàn)出來，這樣的一種管理模塊同時也是系統(tǒng)支持的一種管理模塊，他們能夠靈活的保存或者是調(diào)取以及對于分類員工的電子檔案來進行多方面的管理，減輕hr的工作量，同時針對于員工同樣也能夠做好相關(guān)的管理，比如針對于員工的進入調(diào)職或者是離職等，各種不同工作可實現(xiàn)全面管理，這也是占據(jù)時間或者是經(jīng)濟相對較多的一種管理方式，因此這些工作內(nèi)容在人事管理系統(tǒng)當(dāng)中應(yīng)該能夠完全上線，而且這也是非常簡單和方便的。

　　績效薪酬管理

　　一開始的人力資源管理系統(tǒng)基本上也已經(jīng)形成了一個雛形，為了幫助我們計算工資，這種人事系統(tǒng)在進行全面管理的過程當(dāng)中，能夠讓計算機技術(shù)不斷進行發(fā)展，而且系統(tǒng)能幫上忙的不僅僅是計算工資這么簡單，有管理工資的項目，他們會根據(jù)各個不同的人員設(shè)置來搭配各種不同的薪資方案。

　　招聘培訓(xùn)管理

　　目前來說，在人事系統(tǒng)進行培訓(xùn)管理的過程當(dāng)中，這種招聘培訓(xùn)管理是比較重要的，同樣也是整個系統(tǒng)里面的重中之重，應(yīng)該在人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)上來輔助完成這項工作，比如如果要招聘的話，可以在系統(tǒng)上來篩選簡歷，并且安排邀約面試，通過系統(tǒng)去做高效率的工作培訓(xùn)同樣也是如此，在培訓(xùn)過程當(dāng)中要注重課程的安排，在培訓(xùn)過程的同時也要注重整個過程的管理，而且在這些方面同樣也都能夠做好系統(tǒng)上的操作。

　　考勤管理

　　人事系統(tǒng)的考勤管理至關(guān)重要，整個考勤管理要幫助企業(yè)優(yōu)化考勤排班管理，并且在管理的過程當(dāng)中方便員工每天的出勤，可以做好請假，遲到或者是出差的各項工作。

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