人力資源管理的問題是所有企業(yè)都要面對的，而hr軟件可助企業(yè)人力資源管理信息化、專業(yè)化、智能化，助企業(yè)處理人力資源管理事務性問題，對數據進行核算和統(tǒng)計，保障了企業(yè)數據的準確性、安全性、及時性，提升人力資源管理效率，實現較大化的產出，保持快速穩(wěn)定的發(fā)展。

　　1、考勤管理

　　由于涉及的考勤數據較多，統(tǒng)計起來往往會出現錯漏，采用hr軟件后，考勤管理可以全部實現自動化管理，通過考勤設備來采集員工的考勤數據，自動化處理，自動生成每個員工的考勤數據，HR只需要處理一些異常考勤即可。

　　2、員工培訓

　　員工培訓每次都需要耗費不少人力、物力和時間，hr軟件結合互聯(lián)網的模式將線下的培訓課程搬到線上來，企業(yè)只需要錄制相關的培訓課程上傳到hr軟件培訓平臺中，就可以讓員工通過手機、電腦等進行在線學習，在線考試。

　　3、績效管理

　　hr系統(tǒng)中包含了績效管理模塊，預設了主流的績效考核方案，無需HR重為每個崗位制定，且可以進行自定義績效方案，來滿足企業(yè)特殊崗位的績效管理。

　　4、薪酬計算

　　通過hr系統(tǒng)則可以自動核算薪酬，自動關聯(lián)崗位、考勤、績效等模塊數據，自動進行計算，保證薪酬數據的可靠性和準確性。

　　華企軟件專注于eHR領域，是知名人力資源管理系統(tǒng)及解決方案提供商，幫助企業(yè)實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、培訓招聘等方面的信息化管控和數據分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。