如今，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，加強(qiáng)人力資源管理對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有極其重要的意義。hr軟件作為企業(yè)人力資源管理的有效輔助工具，受到眾多企業(yè)的追捧。但是企業(yè)上線HR軟件并不容易，有很多坑是需要避免的，隨華企軟件一起來(lái)看看吧。

　　1、沒(méi)有規(guī)劃

　　HR軟件，也稱HR系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等，主要是由HR部門(mén)，是以在需求制定過(guò)程中會(huì)有局限，往往只考慮自身部門(mén)的功能與便利性，并沒(méi)有考慮到其他部門(mén)的需求，還有中高層的管理需求，這樣會(huì)造成人事管理系統(tǒng)無(wú)法完全滿足企業(yè)多樣性的需求。

　　2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不重視

　　很多企業(yè)HR系統(tǒng)實(shí)施失敗是因?yàn)閰⑴c人員經(jīng)驗(yàn)不足，領(lǐng)導(dǎo)重視參與度都不夠，很多時(shí)候跨部門(mén)整合改革過(guò)難，項(xiàng)目推進(jìn)障礙重重。

　　3、配合人手不足

　　HR軟件項(xiàng)目需要企業(yè)員工的積極配合，但是突然改變習(xí)慣，容易造成員工的抵觸和不滿，不進(jìn)行積極配合，從而排擠系統(tǒng)項(xiàng)目。

　　4、過(guò)度依賴IT部門(mén)

　　HR軟件雖然是軟件產(chǎn)品，IT部門(mén)雖然要負(fù)責(zé)大量的技術(shù)問(wèn)題，但是人力資源管理的專(zhuān)業(yè)度缺乏，是以IT部門(mén)為為導(dǎo)，后期使用上會(huì)問(wèn)題重重!應(yīng)以人事部門(mén)為主，IT部門(mén)為輔!

　　華企軟件是知名人力資源管理系統(tǒng)及解決方案提供商，為客戶提供hr軟件、OA系統(tǒng)、工資軟件、人事軟件、門(mén)禁系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)、考勤管理軟件、人力資源系統(tǒng)等產(chǎn)品及服務(wù)，助力企業(yè)管理信息化，歡迎咨詢。