對于中大型企業(yè)，特別是大型制造廠，每天處理的人事行政事務繁重無比。人事管理軟件是人事部門的一個輔助工具，人事管理者可以憑人事軟件解決很多日常繁雜的工作。下面，我們就來看看人事軟件能為企業(yè)解決哪些問題?

　　1、梳理流程冗余

　　很多企業(yè)組織架構不是很合理，業(yè)務流程和管理流程有嚴重的冗余現象，員工們雖都在辛苦工作，但是工作效率就不高。人事軟件能夠幫助企業(yè)梳理組織架構，讓業(yè)務與管理流程變得簡潔，從而有效提高員工和部門之間的工作效率。

　　2、制定合理培訓計劃

　　培訓能夠提高員工的技能和知識面，更好的拓寬眼界，但是有些制造工廠制定的培訓計劃并不合理，沒有讓員工去參加最合適的培訓，浪費了企業(yè)資源。人事軟件能夠對員工的能力進行測評，從而合理的制定培訓計劃，讓員工去參加最符合自己特長的培訓。

　　3、智能合理排班

　　對于一些經常需要倒班的崗位來說，合理的排班才能夠有效保證員工工時和待遇得到平衡，但是很多時候都不能做到讓員工滿意!通過HR軟件能夠優(yōu)化員工的排班，通過專業(yè)數據為每個班次設計合理的人員供給曲線，從而可以保證每個班次都有正好合適的人員和數量。

　　總的來說，企業(yè)使用人事軟件統(tǒng)一管理，可以及時更新和管理數據，快速查詢、統(tǒng)計和分析，提高數據唯一性和準確性，最終提高工作效率。所以，選擇一款合適的人事軟件很重要。