現(xiàn)在，企業(yè)之間的競(jìng)賽遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止市場(chǎng)的競(jìng)賽、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)的競(jìng)賽，而上升到了人才的競(jìng)賽，人力資源的合理分配明顯已成為樹立企業(yè)競(jìng)賽優(yōu)勢(shì)的決定性要素之一，這個(gè)時(shí)分就凸顯HR人力資源軟件的重要性。

　　1、HR人力資源軟件可以節(jié)省企業(yè)的成本.

　　現(xiàn)在，跳槽的現(xiàn)象十分的遍及，企業(yè)想要去招聘新的職工，工資福利方面，新職工肯定是希望比自己上一份工作要好的。所以，企業(yè)在職工的活動(dòng)這方面將付出很大的成本。華企HR軟件可以很好的滿意職工的基本需求，還可以協(xié)助企業(yè)安排職工的訓(xùn)練，所以，在大體上可以解決企業(yè)在職工活動(dòng)方面的開支。

　　2、節(jié)省HR部分的管理時(shí)間還有精確分析企業(yè)運(yùn)營(yíng)效果.

　　就在最近，國(guó)家出臺(tái)了個(gè)稅改革的相關(guān)政策，關(guān)于企業(yè)職工來說是一個(gè)大福利，可是可會(huì)累壞了企業(yè)的HR部分。由于個(gè)稅改革需求重新錄入職工的基本信息，還需求對(duì)企業(yè)職工的薪資結(jié)構(gòu)還有福利保證等方面做出調(diào)整，所以在工資管理還有福利交稅等方面，將會(huì)對(duì)HR部分做出巨大的應(yīng)戰(zhàn)。HR人力資源軟件可以輕松的協(xié)助企業(yè)HR們度過這個(gè)難關(guān)，因?yàn)楣┙o商會(huì)實(shí)時(shí)的更新HR軟件的計(jì)算方式，以保證可以及時(shí)的跟上政府改革的要求。除此之外，HR管理軟件可以主動(dòng)的生成企業(yè)職工的查核績(jī)效，以便利管理者可以很好的對(duì)職工進(jìn)行調(diào)集，并且安排恰當(dāng)?shù)挠?xùn)練，以滿意不同崗位關(guān)于職工的要求。所以，當(dāng)企業(yè)想要轉(zhuǎn)型的時(shí)分，HR軟件可以起到至關(guān)重要的效果。

　　3、協(xié)助企業(yè)之間加強(qiáng)交流.

　　對(duì)于很多的中大型企業(yè)來說，幾萬職工甚至是十幾萬職工都是很正常的，雖然說現(xiàn)在的通訊技能發(fā)達(dá)，可是可以在企業(yè)之間，將管理者和職工之間有用的解決交流問題，還是屬HR人力資源軟件功率更高。HR軟件可以將企業(yè)職工之間信息傳遞的時(shí)分，保證其及時(shí)性還有準(zhǔn)確性。所以，就優(yōu)化了人事管理的流程中，信息傳遞還有簡(jiǎn)單走樣的問題。